КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
1.1. Сторонами цього колективного договору є:
_____________________________________________________________________,(найменування підприємства, установи, організації)
в особі ______________________________________________________________,(прізвище, ім'я, по батькові)
(надалі іменується "Власник"), __________________________________________,та в особі ___________________(прізвище, ім'я, по батькові)
(надалі іменується "Профспілка").
1.2. Цей колективний договір (надалі іменується "колдоговір") укладений відповідно до чинного законодавства України і є актом, який регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини між Власником (уповноваженим ним органом) та трудовим колективом ________________________________________
(найменування підприємства, установи, організації)
на основі взаємного узгодження інтересів сторін.
1.3. Цей колдоговір укладений з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та Власника (уповноваженого ним органу), а також визначення додаткових заходів соціального захисту працівників __________________________________
(найменування організації, підприємства, установи)
з урахуванням фінансового стану Власника, який залежить від діяльності кожного працівника.
1.4. Цей колдоговір укладено для:
1.4.1. чіткого визначення прав та обов'язків Сторін цього Договору;
1.4.2. регулювання та удосконалення умов оплати праці, винагород за висококваліфіковану, продуктивну та якісну працю;
1.4.3. покращення умов праці, побуту та відпочинку працівників Власника;
1.4.4. визначення основних положень та створення умов для додержання правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками;
1.4.5. вирішення інших питань, пов'язаних з фінансово-господарською та виробничою діяльністю Власника;
1.4.6. забезпечення ділових взаємовідносин між Власником та його працівниками.
1.5. Положення цього колдоговору поширюються на всіх працівників Власника і є обов'язками як для Власника, так і для кожного члена трудового колективу Власника, незалежно від того, чи є вони членами профспілки.
1.6. Сторони визнають обов'язковість виконання умов цього колдоговору і підтверджують реальність забезпечення прийнятих зобов'язань.
1.7. Жодна зі Сторін, що підписала колдоговір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
1.8. Колдоговір набуває чинності з дня його підписання уповноваженими представниками сторін.
1.9. Колдоговір підлягає повідомній реєстрації в _____________________.
1.10. Строк чинності колдоговору - ________________________________.
1.11. Особливі питання чинності колдоговору:
1.11.1. після закінчення строку чинності колдоговір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть цей колдоговір;
1.11.2. колдоговір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого Власником органу від імені якого укладено цей колдоговір;
1.11.3. у разі реорганізації ________________________________________
(найменування підприємства, установи, організації)
цей колдоговір зберігає свою чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін;
1.11.4. у разі зміни Власника чинність колдоговору зберігається протягом строку його чинності, але не більше одного року, протягом якого сторони зобов'язані розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення цього колдоговору;
1.11.5. у разі ліквідації ___________________________________________,
(найменування підприємства, установи, організації)
цей колдоговір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
1.12. Для ведення переговорів по укладанню колдоговору, поточної оцінки стану виконання, підбиття підсумків його виконання, а також для розгляду конфліктних ситуацій по колдоговору, створюється двостороння робоча комісія з представників Сторін у складі, визначеному в додатку N ___ до цього колдоговору .
1.13. Власник визнає Профспілку єдиним повноважним представником трудового колективу у переговорах з питань регулювання трудових відносин, норм та оплати праці.
1.14. Сторони зобов'язуються один раз на півріччя інформувати трудовий колектив про виконання взятих на себе зобов'язань.
1.15. Умови цього колективного договору забезпечують рівні права та можливості працівників жінок і працівників чоловіків.
II. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ, ЗМІНИ В ОРГАНІЗАЦІЇ ВИРОБНИЦТВА І ПРАЦІ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОДУКТИВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
2.1. Власник затверджує розроблені Профспілкою для кожного працівника посадові інструкції та інші документи, що визначають його функціональні обов'язки, і вимагає їх виконання.
2.2. Кожний працівник зобов'язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов'язки, працювати чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження Власника та уповноважених ним осіб, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна Власника, а Власник зобов'язується вживати наступних заходів для забезпечення продуктивної зайнятості: ___________________________________________________________.
2.3. Всі працівники Власника зобов'язуються не розголошувати конфіденційну інформацію Власника, що була оголошена такою в установленому порядку і яка стала їм відома при виконанні їх трудових обов'язків.
2.4. При проведенні реорганізації, скороченні чисельності чи штату працівників Власник не пізніше як за два місяці персонально письмово попереджає своїх працівників про наступне звільнення та водночас пропонує іншу роботу в _________________ .
2.5. Взаємні зобов'язання Сторін щодо регулювання змін в організації виробництва і праці містяться в додатку N ___ до цього колдоговору .
2.6. ___________________________________________________________.
III. ОПЛАТА ПРАЦІ, ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМИ, СИСТЕМИ, РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Й ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ
3.1. Основна заробітна плата працівників Власника встановлюється у вигляді посадових окладів, що закріплені у штатному розписі, який є додатком N ___ до цього колдоговору .
3.2. Власник і Профспілка домовились, що основна заробітна плата не може бути меншою від встановленої чинним законодавством України мінімальної заробітної плати.
3.3. Конкретні розміри посадових окладів працівників Власника встановлюються у кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи, і доводяться до його відома при ознайомленні працівника з наказом про прийняття на роботу.
3.3.1. Водночас до відома працівника доводиться порядок і строк виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
3.4. Заробітна плата виплачується за місцем роботи ___________________
_______________________________________________________________.
(вказати коли і як виплачується заробітна плата)
3.4.1. Якщо, день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то заробітна плата виплачується напередодні цього дня.
3.4.2. Заробітна плата працівникам Власника за весь час щорічної відпустки виплачується _______________________________.
3.5. Відомості про оплату праці працівників Власника надаються третім особам лише у випадках, прямо передбачених чинним законодавством України.
3.6. Власник за погодженням з Профспілкою встановлює систему преміювання своїх працівників за виконання місячних показників роботи, що затверджується Положенням про преміювання, яке є додатком N ___ до цього колдоговору.
3.6.1. При формуванні фонду оплати праці для виплати премій Власник щорічно передбачає кошти в розмірі не менше суми чотирьох місячних фондів заробітної плати на рік.
3.7. При наявності чистого прибутку за результатами роботи за поточний рік Власник за погодженням з Профспілкою, пропорційно відпрацьованому працівником часу у даному році, виплачує своїм працівникам винагороду за підсумками річної роботи в розмірі до ___ % посадового окладу при наявності коштів у фонді соціального розвитку.
3.8. Власник встановлює окремим своїм працівникам, перелік яких визначено в додатку N ___ до цього колдоговору , доплату до заробітної плати за:
3.8.1. суміщення посад - у розмірі до _______________ % посадового окладу за основною роботою з використанням для цієї мети до ______________ % посадового окладу відсутнього працівника;
3.8.2. виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у зв'язку з хворобою - в розмірі _____________ % посадового окладу за основною роботою з використанням для цієї мети до _______________ % посадового окладу відсутнього працівника.
3.9. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні може компенсуватися, за згодою Сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
IV. СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, ЖИТЛОВО-ПОБУТОВЕ ТА МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ
4.1. При наявності коштів у фонді соціального розвитку Власник надає своїм працівникам:
4.1.1. грошову допомогу у зв'язку із сімейними обставинами (народження дитини, одруження, поховання членів сім'ї) в розмірі не більше ________________ мінімальних зарплат;
4.1.2. матеріальну допомогу на оздоровлення в зв'язку з наданням відпустки в розмірі окладу за штатним розкладом;
4.1.3. матеріальну допомогу на оздоровлення кожної дитини в строк ___:
4.1.4. в розмірі трьох мінімальних заробітних плат - для дітей до 5 років;
4.1.5. в розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат - для дітей віком до 12 років;
4.1.6. в розмірі п'яти мінімальних заробітних плат - для дітей віком до 18 років.
4.2. Профспілка надає пільгові путівки до санаторіїв для своїх працівників які потребують реабілітації після хвороби на визначених нею умовах.
4.3. Працівникам Власника, які виходять на пенсію, за наявності коштів Власником виплачується матеріальна допомога із фонду соціального розвитку в розмірі середньомісячної заробітної плати при стажі роботи на ________________________________________ більше 3 років у строк ________.
(найменування підприємства, установи, організації)
4.4. Власник, з урахуванням свого фінансового стану, надає своїм працівникам безвідсоткові позики, на будівництво та придбання житла строком на _______ років у розмірі до _______________________ грн., позика надається на підставі заяви на отримання позики, оформленої в установленому законом порядку, яку розглядає житлово-побутова комісія, якісний та кількісний склад якої, порядок та строки прийняття рішень якою затверджується наказом Власника.
4.5. Зобов'язання Сторін щодо житлово-побутового обслуговування визначені в додатку N ___ до цього колдоговору .
V. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ВІДПОЧИНКУ
5.1. Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу працівників Власника складає 40 годин на тиждень.
5.2. У Власника встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники:
5.2.1. початок роботи - _________________,
5.2.2. закінчення роботи - _________________
5.2.3. закінчення роботи в п'ятницю - _________________,
5.2.4. перерва для відпочинку і харчування - з ___________________ до ________________________________,
5.2.5. вихідні дні - ____________________________________________.
5.3. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників Власника скорочується на одну годину.
5.4. Тривалість щорічної основної відпустки працівників Власника складає ___________ календарних днів за відпрацьований календарний рік, ___________ календарних днів - інвалідам.
5.5. Сторони зобов'язуються узгоджувати до __________________ кожного року, затверджувати і доводити до відома працівників графік щорічних відпусток на поточний рік.
5.6. Власник надає працівникам щорічну відпустку за особливий характер праці як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання виробничих завдань понад установлену тривалість робочого часу:
5.6.1. тривалістю ___ календарних днів: ____________________________
_____________________________________________________________________;
5.6.2. тривалістю ___ календарних днів: ____________________________
_____________________________________________________________________;
5.6.3. тривалістю ___ календарних днів: ____________________________
_____________________________________________________________________.
5.7. Власник виходячи з виробничих та фінансових можливостей надає за свій рахунок додаткову, понад передбачену законодавством відпустку працівникам у випадку:
5.7.1. __________________________ - ______________ календарних днів;
5.7.2. __________________________ - ______________ календарних днів;
5.7.3. __________________________ - ______________ календарних днів;
5.7.4. __________________________ - ______________ календарних днів;
5.7.5. одруження працівника (його дітей) - ____________ календарних днів;
5.7.6. смерті членів сім'ї - ___________________ календарних днів;
5.7.7. переїзду на нове місце проживання - ______ календарних днів.
VI. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ'Я
6.1. Власник визнає своїм обов'язком створення здорових і безпечних умов праці працівників і він несе за це відповідальність.
6.2. Працівники Власника зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці відповідно до своїх функціональних обов'язків.
6.3. Профспілка зобов'язується сприяти проведенню й вимагати виконання у повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці.
VII. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ ТА ІНШИХ ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІВ ТРУДЯЩИХ
7.1. Власник зобов'язаний:
7.1.1. надавати Профспілці необхідну інформацію з питань соціально-економічного розвитку ________________________________________________,
(найменування підприємства, установи, організації)
7.1.2. сприяти діяльності Профспілки та інших представницьких органів трудящих, а саме: __________________________ шляхом __________________.
7.2. Профспілка зобов'язана:
7.2.1. проводити профспілкові збори трудового колективу;
7.2.2. ознайомлювати трудовий колектив із інформацією, одержаною від Власника з питань, пов'язаних з працею і соціально-економічним розвитком трудового колективу Власника.
7.3. Профспілка в особі уповноважених членів має право проводити перевірку дотримання у Власника трудового законодавства, умов охорони праці шляхом __________________, вимагати усунення недоліків.
VIII. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
8.1. Доповнення та зміни до колдоговору під час його дії можуть бути внесені за погодженням сторін та мають ті ж стадії прийняття та реєстрації, що й сам колдоговір.
8.2. Контроль за виконанням цього колдоговору здійснюється сторонами, які його уклали.
8.2.1. Для контролю за виконанням колдоговору створюється двостороння комісія та її робоча група.
8.2.2. При порушенні виконання колдоговору комісія у письмовій формі інформує осіб, які його підписали про факт порушення.
8.2.3. Сторони проводять взаємні консультації з цього питання та приймають рішення, які є додатками до колдоговору.
ЦЕЙ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ПІДПИСАЛИ:
Від Власника Від імені трудового колективу
Президент ____________________ Голова профспілки _________________
М. П.
Дата ___________________